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プラスホームで得られる「成長」とは
　うちの会社は『自由』という社風があるんですが、それで、社員の皆さんは活気づいてやっていただいているんですけど、そこに望むことは、ある程度自分が何に向いているのかや、自分の適性、自分が何で喜ぶのかというのを知ってほしいです。自分の喜びっていうのは大切でいろんなパターンがあります。お客様に喜んでいただいて笑顔を見るのが幸せなんだっていう方もいらっしゃいますし、単純にお給料が増えてお金が増えることがうれしいっていう方もいらっしゃいます。今までできなかったことができるようになって能力に対してうれしいよっていう方もいますし、例えば、哲学が今までこうだったのが全然違う価値観に目覚めたよ。とか、違うことを教わったのがうれしいんだよとか、いろんな人がいると思うんですけど、結局、自分が仕事をしたりして、長い間仕事をする上でいったい何が楽しいのか幸せを感じるのか自分にとってよかったことといったアンテナがすごく大事です。アンテナをすごく敏感にしてほしいんです。自分の向いていることや自分の目が向いた方向に全力で進んでいく。種から殻を破って、芽を出して自分の喜びを知りそれに向かって成長していくことで、社員としての成長があるんじゃないかなと思います。
　うちの会社を利用して、その人の個性が伸びて、成長した時にアップデートにいてよかったと考えて頂くために、アップデートにいると、成果が発揮できるという状況を整えるというのが私の仕事です。
その方の成長と会社の成長が同じ歩みをして、会社に長くいてもらえるように、役職を整えていって、会社も同じように成長したいです。

就活中の学生さん達へ
学生さんにはいろんな会社を見ていってほしいです。その中でできたら、平均年齢を見てほしいですね。平均年齢がでると当然、平均給料も出てくると思います。
　平均年齢を見ると会社の姿がある程度わかります。
　平均年齢が高い会社はどういったことが考えられるかというと、平均年齢が高い大きな会社さんは入社して上の人がたくさんいるということなんです。 　若い新入社員の人は、その方々を成果を出して追い抜いていかなければならない。大きい会社だと年配の方がたくさんいる分だけ、その方々の給料も払わなきゃいけないので、成果を出せるような立場になるのも時間がかかります。役職がついたり、何かの事業の責任者になったりするのも時間がかかります。それで平均給料にたどりつくにはたくさんの努力と、成果と、時間がいるということになります。
　これからの若い人には、なるべく若い組織に入っていろんな役職を経験して、能力を発揮できる立場を経験していくことは絶対大事だと思います。なるべくそういった組織で体験していってほしいです。
　うちは平均年齢が若く、優秀な方が成果が出しやすい環境です。その中で、まんなかぐらいに働けるならば平均給料ももらえるし優秀ならばそれ以上になれます。
　アップデートはまだ若い会社なので、能力とやる気さえあれば、時間を無駄にせず、平均給料までいけるんです。